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SA8000beplay|网页版咨询---SA8000社会责任因素的识别举例
SA8000社会责任因素的识别举例  
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
活动或过程
社会人因素
社会责任影响
影响程度
人员招聘
不对工人实际年龄进行查验
可能误招童工
严重
收取押金
违反劳动法规、强迫劳动
歧视女性
可能违反法规,性别歧视
工作时间安排
没有休息天
违反劳动法规
超时加班
违反劳动法规
强迫加班
违反劳动法规
惩罚犯错员工
侮辱、谩骂员工
违反法规
体罚(剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等)
违反法规
高额罚款
违反劳动法规
工资待遇
薪酬低于最低工资标准
违反劳动法规
不支付加班工资
违反劳动法规
不买社会保险
违反劳动法规
没有奖金或津贴
影响工人工作积极性
一般
职业规划(升职、加薪及beplay机会)
政策规定不合理
影响工人工作积极性
歧视女工
违反法规
歧视工会会员
违反法规
工作过程中
设备、工作场所不安全
可能发生工伤事故
严重
不提供安全beplay
影响安全操作
中等
不提供劳保用品
伤害工人健康
严重
无消防器材
影响消防安全
安全出口不够
火灾时无法逃生
缺消防演习
影响紧急逃生
中等
无急救箱
影响工伤救护
生活条件
宿舍面积狭小
影响工人休息
严重
宿舍清洁卫生差
影响工人休息
一般
伙食质量卫生差
伤害工人健康
中等
没有澡堂
工人生活不方便
饮用水不足
影响饮水、设备故障
一般
 
立即开除没有补偿
违反法规
严重
 
拖欠工资
违反法规
 
扣押工资
违反法规
 
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
要素
社会人因素
社会责任影响
影响程度
童工及未成年工
招工时未查验年龄
可能误招童工,违反劳动法
严重
工人使用假身份证
可能误招童工,违反劳动法
未办理未成年工登记
违反劳动法规
中等
未安排定期体检
违反劳动法规
严重
未成年工从事危险工作
伤害工人健康,违反法规
没有童工拯救措施
违反标准要求
中等
强迫劳动
收取押金或抵押物
违反法规
严重
限制工人离开工厂
违反法规
强迫工人加班
违反法规
工作没有工资
违反法规
做工抵债
违反法规
强迫搜身
违反法规
健康与安全
宿舍、食堂、厂房三合一
违反消防法规
安全出口不够
违反消防法规
无消防器材
违反消防法规
危险设备无安全装置
发生工伤事故
喷油车间通分条件差
损害工人健康
未提供劳保用品
损害工人健康
无急救箱
影响工伤急救
中等
结社自由及集体谈判
限制工人结社
违反工会法
限制工人代表活动
违反工会法
歧视工人代表
违反工会法
歧视
种族歧视
违反法规
严重
阶级歧视
违反法规
年龄歧视
违反法规
宗教歧视
违反法规
性别歧视
违反法规
惩戒性措施
体罚员工
违反法规
虐待员工
违反法规
侮辱员工
违反法规
性骚扰员工
违反标准
工作时间
不安排休息天
违反劳动法规
超时加班
违反劳动法规
强迫加班
违反劳动法规
工资报酬
工资低于最低工资标准
违反最低工资法规
无加班工资
违反加班工资法规
法定假期不支付工资
违反劳动法规
中等
无带薪年休假
违反带薪年休假法规
拖欠工资
违反工资支付法规
严重
试用期没有工资
违反工资法规
女工无产假
违反产假法规
中等
不办理社会保险
违反社会保险法规
严重
 

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